يمكن أن يظهر التمييز بعدة طرق مختلفة. بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، عدم المساواة في الأجور، ونقص فرص التقدم، والتجاهل للترقيات، وتلقي مراجعات الأداء السلبية على الرغم من العمل الجيد، والتعرض لتعليقات أو سلوكيات مسيئة أو مهينة من قبل الزملاء أو الرؤساء.
خبراء حقوق الإنسان: الدورة الشهرية للنساء والفتيات ينبغي ألا تكون من المحظورات
تتخذ الدول الأطراف كل التدابير المناسبة في جميع الميادين لكفالة تطور المرأة وتقدمها الكاملين.
معايير العمل الدولية المتعلقة بالمساواة بين الجنسين وعدم التمييز
يجب على أصحاب العمل التعامل مع الحمل بنفس الطريقة التي يتعاملون بها مع مرض مؤقت أو حالة أخرى غير دائمة، فلا يمكن طردك أو حرمانك من وظيفة أو ترقية أو تخفيض راتبك لأنك تتوقع إنجاب طفل.
يمكن أن يشمل ذلك التحدث إلى رؤسائك، أو تقديم شكوى إلى الموارد البشرية، أو حتى السعي لاتخاذ إجراء قانوني في الحالات القصوى.
سكينة (يسار) ومنى تعملان في قسم التسويق في مقر شركة "لابيل في" في العاصمة المغربية الرباط.
إذا كانت إحدى الشركات تقوم بالتمييز فإنها تفقد أرباحها وحصتها في السوق عادة لصالح الشركات التي لا تقوم بذلك، ذلك ما لم تضع الدولة حدودًا للمنافسة الحرة التي تزيد التمييز.
البحث عن العمل ماذا يقول أصحاب العمل عن الموظفين السابقين؟
- تضمين التربية العائلية فهما سليما للأمومة بوصفها وظيفة اجتماعية، والاعتراف بكون اضغط هنا تنشئة الأطفال وتربيتهم مسؤولية مشتركة بين الأبوين على أن يكون مفهوما أن مصلحة الأطفال هي الاعتبار الأساسي في جميع الحالات.
يمكن أن يشمل ذلك الحصول على أجر أقل من نظرائهن من الرجال، أو الاستغناء عن الوظائف أو الترقيات، أو التعرض للتحرش الجنسي أو غيره من أشكال العنف القائم على النوع الاجتماعي.
كما تمنح المرأة الحقوق المساوية للرجل فيما يتعلق بجنسية أطفالهما.
تركز هذه المادة على المرأة الريفية والمشاكل الخاصة التي تواجهها والأدوار المهمة التي تؤديها لتوفير أسباب البقاء اقتصاديا لأسرتها.
وبعد العودة إلى العمل من الإجازة المرضية، تعرضت كورتني من جديد للتنمر المرتبط بالوزن والتعليقات السلبية من المشرفين عليها.